Tranziția către o economie verde va muta mulți angajați dintr-un loc de muncă în altul, însă succesul acestui proces depinde mai puțin de diplome și mai mult de competențele concrete pe care le dețin lucrătorii – și de distanța la care se află noile slujbe. Este concluzia centrală a unui studiu publicat în 2026 de Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), în seria de cercetări dedicate dezvoltării economice și ocupării la nivel local (LEED).
Studiul introduce conceptul de „proximitate ocupațională”, o măsură a cât de asemănătoare sunt două meserii din punctul de vedere al competențelor cerute. Cu cât două ocupații împart mai multe abilități, cu atât trecerea de la una la alta este mai probabilă și mai ușoară. Analiza, realizată pe date din Italia, Marea Britanie și Statele Unite, arată că această măsură prezice bine schimbările reale de loc de muncă.
Mobilitatea geografică redusă, o frână majoră
Una dintre cele mai importante constatări privește spațiul. Noile locuri de muncă create de tranziția verde nu apar neapărat în aceleași zone în care se pierd slujbe din industriile poluante, iar disponibilitatea oamenilor de a se muta pentru un nou loc de muncă este scăzută și în continuă scădere în multe state. Concluzia OCDE: politicile de recalificare trebuie să prioritizeze tranzițiile către locuri de muncă aflate în regiunea în care lucrătorii deja trăiesc.
Pentru un județ precum Alba, unde naveta între localități este obișnuită, dar relocarea definitivă este rară, mesajul este clar: ofertele de reconversie profesională trebuie ancorate în economia locală, nu gândite ca soluții abstracte. Studiul arată și că piețele mari ale muncii oferă mai multe șanse de tranziție decât cele mici – un dezavantaj pentru zonele mai izolate, cum sunt cele din Munții Apuseni.
Ce competențe lipsesc, de fapt
Aproape un sfert dintre locurile de muncă din regiunile OCDE (23%) implică deja sarcini „verzi”, iar cererea pentru aceste ocupații a crescut: în 2022, deficitul de personal era cu 25–30% mai mare în meseriile verzi decât în restul. În același timp, în unele regiuni peste 30% din ocupare rămâne concentrată în meserii vulnerabile la tranziție.
Vestea bună, potrivit cercetării, este că lucrătorii din ocupațiile vulnerabile dețin adesea competențe transferabile către alte meserii, chiar și atunci când e nevoie de schimbarea sectorului. Cele mai frecvente lacune nu țin de management sau marketing, ci de competențe transferabile de bază – precum responsabilitatea și fiabilitatea – și de competențe tehnice, în special alfabetizarea digitală.
O hartă pentru reconversie
OCDE propune folosirea acestui instrument de către serviciile publice de ocupare, școli și autorități locale pentru a identifica exact ce slujbe alternative sunt accesibile lucrătorilor și ce cursuri scurte le-ar deschide. Pentru Alba, unde mii de angajați lucrează în industria auto expusă electrificării, o astfel de „hartă a competențelor” – construită împreună cu agenția de ocupare a forței de muncă, școlile profesionale și marii angajatori – ar putea anticipa eventualele restructurări și ar pregăti din timp trecerea oamenilor spre meserii cu cerere în creștere, fără a-i obliga să-și părăsească județul.
Sursă: OCDE – LEED Papers, 2026
