Din 7 iunie 2026, in Romania a intrat in vigoare directiva Uniunii Europene privind transparenta salariala. Angajatorii care nu se conformeaza risca amenzi de pana la 30.000 de lei, procese in instanta si despagubiri care pot depasi aceasta valoare.
Ce impune noua directiva
Directiva nu obliga firmele sa publice salariile tuturor angajatilor, dar instituie dreptul oricarui angajat de a solicita informatii despre salariile colegilor pe posturi similare. Diferentele salariale raman legale, dar trebuie justificate documentat pe baza unor criterii obiective: experienta, responsabilitati, performanta, calificari profesionale.
Ce risca angajatorii
Angajatorii expusi rischeaza: amenda de pana la 30.000 de lei; litigii individuale initiate de angajati; despagubiri stabilite de instanta, care pot depasi cuantumul amenzii. Specialistii avertizeaza ca problema majora nu e transparenta in sine, ci capacitatea companiilor de a justifica diferentele salariale existente.
Ce ar trebui sa faca firmele din judetul Alba
Recomandarea specialistilor este realizarea unui audit intern salarial si elaborarea unor proceduri clare de evaluare a performantei. Companiile din zona Alba Iulia–Sebes, cu profiluri industriale si logistice, ar putea fi printre primele vizate de controale sau solicitari individuale.
Contextul european
Directiva face parte din pachetul UE pentru reducerea decalajului de remunerare intre femei si barbati, dar se aplica tuturor angajatilor care considera ca sunt discriminati fata de colegi pe posturi similare. Romania a transpus directiva cu intarziere fata de termenul initial.
Foto: Kelly Sikkema pe Unsplash
